Personel Hareketliliği

Personel ders verme hareketliliği, Türkiye’de ECHE sahibi bir yükseköğretim kurumunda ders vermekle yükümlü olan/yönetim tarafından kendisine ders görevlendirmesi yapılan bir personelin, AB üyesi veya Programla ilişkili ülkelerden birinde ECHE sahibi bir yükseköğretim kurumunda; Programla ilişkili olmayan ülkelerde ilgili ülkenin yetkili kurumlarınca yükseköğretim kurumu olarak tanınan ve Erasmus+ kurumlararası anlaşma imzalanan bir yükseköğretim kurumundaki öğrencilere ders vermesine ve ders vermeye ilişkin olarak karşı kurumla ortaklaşa akademik/eğitsel faaliyetler gerçekleştirmesine imkân sağlayan faaliyet alanıdır. 

Personel ders verme faaliyeti gün tabanlı bir faaliyettir ve ders verilen günler için hibe ödemesi yapılır. Bu nedenle Personel Ders Verme Hareketliliği Anlaşmasında (Staff Mobility For Teaching - Mobility Agreement) ders verme programının gün bazında belirtilmesi gerekir. 

Personel ders verme hareketliliği için faaliyet süresi, Programla ilişkili ülkeler ile hareketlilikte seyahat hariç en az ardışık 2 gün; Programla ilişkili olmayan ülkeler ile hareketlilikte en az ardışık 5 gündür. Her iki durumda da faaliyetin azami süresi 2 aydır. Faaliyetin geçerli bir faaliyet olarak değerlendirilebilmesi için en az 8 ders saati ders verilmesi zorunludur. Faaliyetin 1 haftadan uzun gerçekleştiği durumlarda, verilmesi gereken zorunlu ders saatinin süre ile orantılı olarak artması gerekmektedir (örneğin, 1 hafta sürecek bir faaliyette 8 saat ders verilmesi zorunlu olduğundan, 2 hafta sürecek bir faaliyette en az 16 saat ders verilmesi gerekmektedir.)

Ders verme ve eğitim alma faaliyetinin bir arada gerçekleştirildiği durumlarda, asgari ders verme süresi bir hafta ya da kısa süreli faaliyetler için 4 saattir. 

Personel ders verme hareketliliğinde, katılım sertifikasında yararlanıcının mücbir sebep28 dışında 2 günden az süre ile faaliyet gerçekleştirdiği ve/veya vermesi gerekenden daha az saat ders verdiğinin görüldüğü durumlarda, faaliyet geçersiz kabul edilir ve yararlanıcıya herhangi bir hibe ödemesi yapılmaz.

Mücbir sebebin belgelendirilebilmesi şartıyla, asgari sürenin tamamlanamadığı faaliyetler kabul edilir; kalınan süre karşılığı hibe verilir ve seyahat masrafları mesafe hesaplayıcıya bağlı kalınarak ödenir. Bir olay ya da durum, mücbir sebep sayılmadan önce Merkez ile iletişime geçilmelidir. 

Başvuru Süreci

Ders verme/eğitim alma hareketliliği kapsamında alınacak tüm başvurular yükseköğretim kurumu tarafından belirlenen bir son başvuru tarihine kadar alınır. Hibenin etkin kullanımı açısından Yükseköğretim Kurumu, aynı sözleşme dönemi için birden fazla ilana çıkabilir ve birden fazla başvuru tarihi belirleyebilir.

Personel ilanları kurumun internet sitesinden, kurumsal mail adreslerine gönderilen bilgilendirme postalarından ve TurnaPortal sayfasından takip edebilir.

Başvuru için https://turnaportal.ua.gov.tr  sayfasından Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası ve E-devlet şifreleriyle giriş yapılmalıdır. 

Asgari Şartlar

Faaliyete katılacak personelin aşağıdaki asgari şartları sağlaması gerekmektedir:

Personel hareketliliği gerçekleştirmek isteyen personelin Türkiye’de ECHE sahibi bir yükseköğretim kurumunda tam/yarı zamanlı olarak istihdam edilmiş ve o kurumda fiilen görev yapmakta olan personel olması gerekir.

Yükseköğretim kurumunda istihdam edilmiş olan personel için kadro şartı aranmaz, yükseköğretim kurumu ile arasında iş akdi olan personel faaliyetlerden faydalanabilir.

Kadrosu farklı bir kurumda olup da sözleşmeli olarak başka bir yükseköğretim kurumunda çalışmakta olan personel, hareketliğe, kadrosunun bulunduğu değil fiilen çalıştığı kurumda başvurur. Hizmet alımı yolu ile yükseköğretim kurumunda istihdam edilen personel ile yükseköğretim kurumu arasında sözleşme olmadığından, bu kişiler personel hareketliliğinden faydalanamaz.

Değerlendirme Ölçütleri

•    İlk kez katılım önceliklendirilir.,
•        Yabancı dil seviyesi önceliklendirilir.
•        Engelli personel önceliklendirilir.
•     Gazi personel ile şehit ve gazi eş ve çocuğu personel önceliklendirilir.
•    Cumhurbaşkanlığı Dijital Dönüşüm Ofisi Başkanlığı tarafından hazırlanan 2021-2025 Ulusal Yapay Zekâ Stratejisi kapsamında Yapay Zekâ ile ilgili faaliyetler önceliklendirilir.
•     Kendileri veya 1. Derece yakınları AFAD’dan afetzede yardımı alanlar önceliklendirilir.34
•     Vatandaşı olunan ülkeye hareketliliklere düşük öncelik verilir.
•     Daha önce kurumda Erasmus anlaşması yapmış olan personel önceliklendirilir.

Seçim sonrası süreç

Personel ders verme ilan edildikten ve sonuçlara itiraz süresi dolduktan sonra, asil olarak seçilen her personel,    yerleştiği kurumla iletişim kurma, tarih belirleme ve kabul mektubu (acceptance letter) sorumluluğuna sahiptir. 

             Kabul mektubu gelen personel, Erasmus Ofisine belgelerini teslim etmelidir. 

             Personel Ders Verme kapsamında özel sağlık sigortası zorunlu değildir.

Mudanya Üniversitesi personeline yönelik eğitim alma hareketliliği, üniversitemizde görevli akademik ve idari kadronun, Erasmus+ programına dâhil olan ülkelerdeki ECHE belgesine sahip yükseköğretim kurumlarında veya Programla ilişkili olmayan ülkelerdeki yetkili kuruluşlarda mesleki gelişim faaliyetlerinde bulunmalarını hedefleyen bir programdır. Bu süreç, personelin kendi uzmanlık alanıyla ilgili konularda becerilerini ileri seviyeye taşımasını; işbaşı eğitimi, gölgeleme (job shadowing) veya yapılandırılmış eğitim süreçleri aracılığıyla yeni pratikler kazanmasını amaçlar.

Mudanya Üniversitesi personeli, bu faaliyet çerçevesinde sadece yükseköğretim kurumlarını değil; araştırma merkezleri, kamu veya özel sektör işletmeleri, vakıflar, ticaret odaları, eğitim merkezleri veya kariyer rehberliği sunan kuruluşlar gibi mesleki faaliyetlerine katkı sağlayacak birçok farklı kurumu tercih edebilir. Burada temel kriter, gidilecek kurumun personelin istihdam edildiği alanla doğrudan ilintili olması ve kurumun yasal statüsünden bağımsız olarak ekonomik veya sosyal faaliyetlerde aktif bir yapıya sahip olmasıdır.

Personel Eğitim Alma Hareketliliği, doğası gereği tam zamanlı bir faaliyet olarak kurgulanmıştır ve hibe desteği, yalnızca eğitimin aktif olarak sürdürüldüğü günleri kapsamaktadır. Bu doğrultuda, "Personel Eğitim Alma Hareketliliği Anlaşması" (Staff Mobility For Training - Mobility Agreement) üzerinde programın tüm detaylarının gün bazlı olarak titizlikle planlanması gerekmektedir. Eğitim programının içeriğinin, personelin mesleki yetkinliklerini artıracak ve üniversitemizdeki profesyonel rollerine değer katacak nitelikte olması büyük önem taşır. Söz konusu eğitimin içeriğinin ve uygunluğunun değerlendirilmesi süreci, akademik birimlerden oluşturulacak yetkili bir komisyon tarafından yönetilmelidir.

Yapılan sıralamada eşitlik olması halinde eşitlik bozulana kadar sırasıyla aşağıdaki öncelikler uygulanır:

1. Hizmet süresi fazla olan personele öncelik tanınır.
2. Dil puanı yüksek olan personele öncelik tanınır.

Seçimlerde programdan faydalananların çeşitliliğini artırmak amacıyla, her bölüme kontenjan sağlanmaya çalışılacaktır.