İnsan Kaynakları Direktörlüğü

Üniversite üst yönetimi tarafından belirlenen amaç ve ilkelere uygun olarak; Birimin tüm faaliyetleri ile ilgili, etkenlik ve verimlilik ilkelerine uygun olarak yürütülmesi amacıyla çalışmalar yapar. Üniversitenin insan gücü planlaması ve personel politikasını yürütür ve personel sisteminin geliştirilmesiyle ilgili önerilerde bulunur. Üniversite personelinin 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu, 5510 sayılı GSS ve 4857 sayılı İş Kanunu Çerçevesinde atama, özlük ve emeklilik işleriyle ilgili işlemleri yapar.

Misyon

Üniversitemizin eğitim, araştırma ve toplumsal katkı hedefleri doğrultusunda akademik ve idari personelin nitelikli şekilde teminini sağlamak ve çalışanların mesleki gelişimini desteklemektir. Bu kapsamda, tüm insan kaynakları süreçlerinin yürürlükteki mevzuata tam uyum içinde, liyakat, eşitlik ve şeffaflık ilkeleri doğrultusunda etkin ve sürdürülebilir biçimde yürütülmesi suretiyle kurumsal başarıya katkı sağlanması amaçlanmaktadır.

Vizyon

Günümüzün değişen ve gelişen koşullarına uyum sağlamak amacıyla, personelin yapısal gelişimini destekleyen, sürdürülebilir ve çağdaş insan kaynakları politikaları oluşturarak üniversitemizin kurumsal işleyişine ve gelişimine etkin katkı sağlamaktır.

İş Sağlığı, Güvenliği ve Çevre Politikası

Mudanya Üniversitesi bünyesinde gerçekleştirilen tüm faaliyetlerde iş kazası riskleri ve çevre üzerindeki olumsuz etkileri kontrol altında tutmak çalışanların ortak sorumluluğundadır.

Mudanya Üniversitesi benimsediği sağlıklı ve çevreci çalışma sahası yaklaşımı ile tüm paydaşlarında da iş sağlığı, güvenliği ve çevreyi koruma konularında gereken bilinç ve kültürün oluşturulmasını hedeflemektedir. Bu anlayışla aşağıdaki ilkelere göre hareket etmektedir;

- İlgili tüm yasal mevzuata ve uygulanabilir diğer standartlara uymak,
- Sağlıklı ve güvenli iş ortamları sağlamak,
- Faaliyet alanlarında meydana gelen atık miktarını azaltmak ve çevre kirliliğini önlemek.